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Ana Álvaro

Tengo una experiencia profesional de 26 años en diferentes áreas de Recursos Humanos de Compañías nacionales e internacionales, Consultoras y Escuelas de Negocios de prestigio. Coach con más de 10.000 horas de vuelo y más de 1000 personas acompañadas en su Proceso de Transición Profesional. Facilitadora en Habilidades Directivas y Ponente en Masters en Coaching Ejecutivo.

“El talento tiene que ver con el placer, y el verdadero placer es hacer lo que amas” - Ángel Mahler

"Mi trabajo no es mi puesto; es lo que hago desde el corazón y el alma” Y, de igual modo, yo no soy sólo el cargo que indica mi tarjeta. Eso es algo anecdótico.

Yo soy aquello en lo que pongo mi compromiso y mi energía, y ahí es donde reside la oportunidad de marcar una diferencia y de hacer una contribución que el mercado reconozca. Es a la pasión a quien escucho y a la que doy forma, poniéndola en valor. El director de orquesta argentino Ángel Mahler decía: “El talento tiene que ver con el placer, y el verdadero placer es hacer lo que amas”.

Entonces, sólo entonces, hay una oportunidad de dejar huella. Y yo amo acompañar a personas en procesos de cambio. Estar a su lado a la hora de diseñar y construir el Azimuth, pintar su carta de navegación y apoyarles en la construcción de su estrategia vital como punto de partida al emprender su viaje.

Utilizo el Coaching como metodología de trabajo, porque a menudo es el bastón que necesitan las personas que experimentan la incertidumbre de un momento de transición profesional, para poder resistir y evolucionar en su situación de cambio.

Tengo una experiencia profesional de 26 años en diferentes áreas de Recursos Humanos de Compañías nacionales e internacionales, Consultoras y Escuelas de Negocios de prestigio. Coach con más de 10.000 horas de vuelo y más de 1000 personas acompañadas en su Proceso de Transición Profesional.

Facilitadora en Habilidades Directivas y Ponente en Masters en Coaching Ejecutivo, he desarrollado proyectos de Coach Placement, Selección de Talento, Assesment Center, Búsquedas Directas, Desarrollo y Organización y creación de modelos óptimos de Retención del Talento.

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